招聘网站建设平台开发设计方案

招聘网站建设从网站功能框架上理解有两种意思，一种是劳务公司本身要做的网站，另一种是更多人会认为的招聘人才求职网站建设。两种类型的招聘网站不管是在界面上还是功能上差别都是蛮大的。前者劳务公司本身要做的网站，这种类型的网站跟平时我们经常在接触的公司宣传网站没有实质的区别，注重点在于公司信息的展示。后者是我们本文要具体谈的。
 
招聘人才求职网站建设是提供给企业招聘跟个人求职的平台，它不是简单的一个宣传网站，而是一个互动型的网站。企业可以通过招聘网站发布公司简介、招聘的职位信息。个人可以通过招聘网站管理自己的简历，给合适的职位投递简历。企业跟个人是网站的主要使用者、参与者，网站的作用是让这些有需求的双方可以进行接触、完成自己的需要。看到这里，你是不是想到淘宝，让买卖双方满足自己的需求，让供应关系可以得到有效的利用，其实还真有点像。
 
招聘人才求职网站建设不是简单展示双方的信息就可以，为了让需求方更快找到符合自己需求的职位/人才，网站需要实现的一个重要的功能，是筛选搜索排序。支持输入关键词对职位/人才的检索，支持选择行业类别等属性职位/人才的筛选，筛选的结果支持按时间等属性进行排序。对于信息量大的网站，这块的功能是必不可少的。如果一个招聘网站建设能够达到这些功能，那么基本上就没什么大问题了。但是招聘网站建设功能不局限在这些，你可以再实现招聘会的功能、职场资讯等等功能。
 
综上所述，劳务公司本身要做的招聘网站侧重点在于传输信息给访客，比如：公司简介、业务介绍等等；而招聘人才求职平台是让有需要的人进行接触、寻找符合自己需求的另一方。两者的用途不同，但是各有各的用处。