护工雇主供需网站平台建设/护理雇佣医护平台搭建方案

雇主要招聘护工，就如同一般的企业要招聘员工一样，需要看求职者的简历数据，然后跟求职者进行沟通，接着双方走面试流程，合适就可以招聘成正式员工。明显地，一般的招聘求职平台有很多，但是专业的护工雇主供需网站平台建设却没有那么常见。
 
进行护工雇主供需网站平台建设首先是要解决护工的应聘以及雇主的招聘问题，所以，可以从常规的求职招聘思路出发进行考虑网站的功能。护工可以进行注册，发布简历，这个是基本的要求。然后是雇主也可以注册，进行发布招聘的需求。护工可以去看雇主的招聘需求，可以进行应聘。而雇主也可以去看护工的简历，可以进行邀请面试。那么这里就会涉及到双方谈是否合适的环节，如果这里直接让双方线下联系，那么就与平台无关了。
 
但是如果平台本身是做护工中介的，那么最好是在护工跟雇主之间沟通的环节也起到相关的作用，比如护工跟雇主先进行线上沟通，如果是需要进一步的面试，那么就联系平台进行安排面试。而如果仅仅是想提供平台，不想插入双方的面试互动环节，则可以卡在别的环节收费。
 
护工雇主供需网站平台建设需要注意的是细节功能的实现，比如雇主怎么更快地找到想要的护工呢？这里就需要从筛选这里下点功夫，有各种的选项让雇主进行选择，比如年龄、体重范围、身高范围、薪资范围、技能等等，这样雇主通过筛选就可以很快地筛选到满足自己条件的护工，再进行简单地筛选就可以选到合适的护工了。而雇主那边也是尽可能详细的筛选有助于护工更快地找到有需求的雇主，包含定制主页也可以实现一些分享社交平台等等功能。除了筛选功能之外，护工简历跟雇主需求的详细程度也是非常重要的，这里可以将护工的工作经历，饮食禁忌，教育程度，接收的技能培训等等的都列出来，而雇主也是需要将需要照顾的病人情况，包含年龄，是否可以自理，有无病症等等进行列出，详细的需求有助于双方进行了解彼此的需求，看似好像是需要花费的时间填写跟浏览，但是其实是更节省双方时间的。